Les parcours

Trois niveaux d'engagement. Une seule logique : la transformation qui tient.

Le bon niveau dépend de votre situation — pas d'une grille tarifaire. Le diagnostic détermine la porte d'entrée.

Niveau Entrée

Formations et développement de compétences

Pour les organisations dont la problématique est identifiée et le besoin ciblé. Pas de transformation systémique nécessaire — mais des compétences précises à développer.

📅 1 à 5 jours 👥 Groupe ou individuel 🎯 Compétences ciblées

Pour qui : Managers souhaitant développer une compétence précise. Équipes RH cherchant un apport thématique.

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Ce qui est proposé

Process Communication Model® — Niveaux 1, 2, 3Comprendre les besoins psychologiques, adapter sa communication, reconnaître les signaux de stress.

Management transversalInfluencer sans autorité hiérarchique. Créer de la coopération sans lien de subordination.

Posture managérialeDistinguer management transactionnel et leadership transformationnel.

Feedback structuréDonner et recevoir du feedback dans une logique adulte-adulte.

Niveau Développement

Parcours managers structurés sur la durée

Quand il ne suffit pas de former une fois. Quand il faut créer une culture managériale commune, alignée sur des valeurs et des pratiques cohérentes.

📅 4 à 12 mois 👥 Promotions de managers 📊 Mesure de progression

Pour qui : DRH et RF souhaitant structurer le développement managérial sur 6 à 12 mois. Organisations en montée en compétences.

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Architecture du parcours

Parcours managers N1 — Posture et fondamentauxDévelopper la clarté de rôle, la posture responsabilisante et l'autorité naturelle.

Parcours managers N2 — Leadership et influenceRenforcer la capacité à mobiliser, fédérer et développer l'autonomie des équipes.

Séquences inter-sessionsExpérimentations terrain, retours d'expériences, ancrage progressif des pratiques.

Suivi individuel optionnelCoaching de posture entre les modules pour accélérer le transfert.

Niveau Transformation

Transformation managériale globale — culture et système

Quand c'est la culture entière qui doit changer. Quand former les individus ne suffit plus parce que le système lui-même neutralise les changements.

📅 12 à 24 mois 🏢 Organisation entière 📊 DRSO® avant/après 👔 CODIR impliqué

Pour qui : Directions générales, DRH et CODIR engagés dans un changement de culture durable. Projets structurants avec enjeux de transformation réelle.

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Architecture du niveau 3

DRSO® — Diagnostic initialScanner systémique des 9 composantes. Restitution accompagnée au CODIR ou à la DRH.

HUMAN Model® — Pilotage completLes 5 étapes HUMAN sur 13 à 24 mois. Cap, Mobilisation, Ancrage, Navigation, Impact.

Coaching d'équipe CODIR/DirectionAccompagnement collectif mensuel ou bimensuel de l'équipe de direction.

DRSO® — NavigationMesure d'impact systémique. Objectivation des progrès réels — pas des impressions.

Par où commencer ?

Le diagnostic détermine le niveau.

Un échange de 30 minutes suffit pour identifier votre porte d'entrée précise.

Faire l'auto-diagnostic → Réserver un échange stratégique